原題目：煩惱走光，員工打傘下班被解雇，索賠33萬！歷經一裁三審，成果來瞭
公共場合裝置攝像頭
現在已是很罕見的事
但假如公司把攝像頭
裝在瞭員工工位上
你怎樣看？
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<p style="text-alig包養網n: center;”>你的任務場合有攝像頭嗎？
怕它拍到你的隱私嗎？
<span style="font-size:包養網dcard 16px;”>有位張密斯因煩惱公司攝像頭拍到其隱私部位
成果被公司解雇
<span style="fo包養價格nt-size: 16px;”包養留言板>究竟冤不冤？</包養甜心網span>
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包養 睜開全文
一路走進明天的“以案說法”
人社君帶你了解一下狀況這起案子咋判？
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那麼，題目來瞭</p包養網>
任務場合怎樣裝置才公道？
<s包養甜心網trong>人社君科普時光
怎樣裝置才公道？
公司在辦公場合裝置攝像頭，必需要有以上限制：
（1）應該事前書面告訴員工，並在監控處設包養網置顯明標識。
（2）監控<sp包養網an style=”font-size: 16px;”>僅限於因平安治理等需求的特定區域，如公司門口、辦公室、會議室或許過道走廊等區。其他如更衣室、衛生間、浴室等地不得設置監控，不然無論能否明白告訴職工，都涉嫌侵略小我隱私。
（3）企業對受監控的員工小我隱私信息負有嚴厲保密任務，不得隨便公然，並按期燒燬。
（4）企業應該對監控內在的事務檢查或提取的職員權限、流程，制訂明白的規則，並不得違背法令、行政律例的相干規則。
<p style="text-al藍玉華當然聽出了她的心意，但又無法向她解釋，這只是一場夢，又何必包養網在意夢中的人呢？更何況，以她現在的心態，真不覺ign: center;”>“以案說法”小講堂下課~
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